权益保护｜职场遭遇恶意逼退、薪资极低，劳动者坚持层层维权终获公道 原创
现实职场中，不少企业为了规避辞退赔偿，不会直接开除员工，而是通过变相打压、限制工作权限、刻意冷落等软性方式，逼迫员工自行离职。重庆一名在岗多年的职场人就亲身遭遇了这类不公对待，靠着一步步合法维权，最终为自己讨回了公道。
当事人小古自2019年入职一家企业，踏实在岗工作多年，早已形成稳定的劳动关系。但在2025年，公司态度突然发生转变，开始通过一系列非常规手段对其进行职场挤压。
据了解，公司不仅收回其办公设备、关闭系统工作权限，还将其移出所有内部工作群组，彻底切断正常工作渠道。通过这种人为制造“无法工作”的环境，意图逼迫员工主动提出离职，从而逃避企业应承担的补偿责任。
在公司刻意刁难、限制正常履职的情况下，小古依旧坚持在岗履职，可半个月工作结束后，到手工资仅有55元，薪资发放明显不符合正常劳动薪酬标准，属于典型的恶意降薪、侵害劳动者权益行为。
面对企业的不合理对待，小古没有选择妥协，全程保留考勤记录、工作聊天截图、薪资流水、岗位证明等关键证据，为后续维权筑牢完整证据链。
为维护自身合法权益，小古按照劳动维权正规流程，率先申请劳动仲裁。仲裁阶段支持了小古的合理诉求，但企业不服结果，继续向法院提起诉讼。
案件历经一审、二审完整司法流程，法院均充分采信了小古的证据，认定企业存在违规逼退、损害劳动者权益的事实，小古全程胜诉。
今年8月27日，二审审理尘埃落定，终审判决生效后，涉事企业才按照判决标准，结清了相关赔偿及薪资款项。
值得关注的是，本案的维权并未就此终结。薪资、赔偿款项虽已落实，但该企业仍存在长达六个月社保、公积金拖欠未补缴的问题。社保和公积金是劳动者重要的合法保障权益，属于用人单位法定强制性义务，不能随意拖欠、减免。目前，小古将继续通过正规行政渠道持续追责，要求企业补齐拖欠的社保、公积金，彻底完善自身权益保障。
这起真实的职场维权案例，也给广大打工人带来深刻提醒：企业“冷暴力逼退”“变相架空岗位”“超低薪资打压”，全部属于违规行为，不是企业的合理管理手段。
劳动者遇到职场不公，切勿主动辞职、自认吃亏，一定要全程留存工作证据、不主动签署自愿离职文件，通过劳动仲裁、司法诉讼、行政投诉等合法途径逐级维权。法律始终保护认真履职的劳动者，任何企业试图钻规则漏洞、恶意侵害员工权益的行为，最终都会被依法追责。
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