企业以AI替代员工单方调岗降薪违法，法院判令支付26万赔偿金 原创
整理：中制法媒网 撰稿：川
2026年6月下旬，杭州中院审结全国首例AI替代用工劳动争议二审案件，判决用人单位单方调岗降薪行为无效，向劳动者支付经济赔偿金26万余元，为新业态用工纠纷划定清晰司法边界。
当事人周某在企业从事质检岗位多年，双方签订固定期限劳动合同。2026年初企业引入全自动AI质检系统，管理者以“客观情况重大变化”为由，口头通知周某调至保洁岗位，薪资下调近一半，若不服从安排则按自动离职处理。周某多次协商无果后申请劳动仲裁，仲裁认定企业行为违法，企业不服提起诉讼。
法院审理认为，《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”特指企业搬迁、业务彻底关停、行业政策重大调整等不可控外部变动，单纯引入AI技术优化生产线属于企业自主经营升级，不属于法定变更劳动合同的正当理由。企业未与劳动者平等协商，直接强制调岗降薪，实质逼迫员工主动离职，构成违法解除劳动关系。
结合《劳动合同法》第四十条、第四十八条规定，法院最终驳回企业全部诉求，判令一次性支付双倍经济赔偿金。法官在释法中提示广大劳动者，遇到企业以自动化、数字化转型为由随意调整岗位、削减薪酬，无需被动妥协，可保留聊天记录、岗位通知、工资流水等证据，通过仲裁、诉讼维权。
对企业而言，技术迭代不能忽视劳动者合法权益，如需调整用工，应采取协商转岗、技能培训、协商解除补偿等合规方式，单方强制变更用工条件将承担高额赔偿责任。本案清晰厘清数字时代劳资双方权利边界，为同类劳动纠纷提供统一裁判参考。
发布时间： 阅读：2086次
资料来源
- 1. 本文内容基于公开司法文书、政策法规等权威资料整理
- 2. 涉及法律法规内容以主管机关正式发布的文本为准
- 3. 具体案件信息请以法院、公安等官方渠道发布为准
- 4. 如需引用，请注明出处并保持内容完整性
撰稿人简介：川，长期关注法治民生领域，擅长从公开案例中提炼核心要点。内容基于公开信息整理分析，力求通俗易懂，帮助读者快速理解事件脉络与法律逻辑。
免责声明：本文基于公开资料整理，仅供法治研习科普参考，不构成法律意见，不代表官方立场。相关案件事实以官方发布为准。本站不提供法律咨询、维权代办服务，不承接涉外社会调查。未经书面授权，禁止转载、摘抄本文内容。如遇法律问题，请咨询执业律师。
上一篇：没有了！
ICP备案号：
京网安备
