高薪陷阱层层围猎！16岁少女辍学入职直播公司遭严控扣薪 违规用工被严查

近日，一则未成年人被直播公司诱导辍学、违规用工、恶意克扣薪资的社会案例引发全网热议。河南周口16岁女孩沐瑶（化名）被网络招聘平台的高薪岗位吸引，瞒着家人辍学入职传媒直播公司。企业为规避平台监管，借用他人实名账号为未成年人开播，同时实行严苛管控、花式克扣工资，不仅严重侵害未成年人合法权益，更触碰劳动用工法律红线。事件曝光后，劳动监察部门迅速介入调查，依法纠正企业违规行为，协助当事人追回拖欠薪资。

据了解，尚未完成高中学业的沐瑶，在浏览网络招聘信息时看到某传媒公司发布的前台岗位招聘，宣传文案标注月薪保底4000元、轻松月入过万。尚未步入社会、缺乏分辨能力的她被优厚薪资打动，私下前往公司面试。入职后，工作人员随即改变招聘说法，以颜值优势、发展前景好、收入更高为由，不断洗脑劝说其转行担任网络主播，并刻意叮嘱女孩隐瞒工作性质，对外仅告知父母从事前台文职工作。

为绕过各大直播平台的未成年人入驻风控机制，该直播公司采取违规操作，统一使用成年人实名认证的账号，供沐瑶日常开播营业，刻意规避平台审核，让未成年人长期处于隐蔽式违规直播状态。在日常工作中，企业对未成年主播实行近乎苛刻的军事化管控，规定每日必须直播满6小时、每月固定出勤26天，只要直播时长出现几秒差额、互动数据未达标，便以考核不合格为由扣除薪资。

除此之外，公司还制定多项不合理直播KPI，强制未成年主播迎合观众，要求主动与榜单大哥亲昵互动、刻意博取打赏流量，违背未成年人身心健康成长规律。看似高薪保底的招聘承诺，实则沦为空头话术，沐瑶高强度直播两个多月，到手薪资远低于宣传标准，还被企业以离职未提前报备等无理理由恶意扣薪。

随着事件持续发酵，媒体深入调查发现，此类违规招录未成年人的直播行业乱象并非个例。当前多地中小型传媒、直播公司为压缩用工成本、博取流量收益，公然无视法律法规，通过虚假高薪招聘、岗位诱导、隐瞒工作内容等方式，吸纳未成年学生入职，甚至违规聘用未满16周岁童工，通过借用账号、伪装身份等方式规避监管，通过严苛考核肆意压榨未成年人劳动价值，行业乱象屡禁不止。

事件曝光后，当地劳动监察部门第一时间介入核查，全面核实企业用工台账、直播考勤记录及薪资发放明细，依法认定该公司雇佣未成年人从事经营性直播、违规管控克扣薪资的行为，属于典型违法用工。经过执法部门多方调解处置，涉事企业已纠正违法用工行为，向当事人足额补发拖欠薪资。

执法部门借此案例郑重提醒：我国法律明确禁止企业违规招录、压榨未成年人，严禁假借他人身份为未成年人开通直播账号开展经营性活动。各类市场主体必须严守用工底线，规范用工流程，坚决杜绝未成年用工乱象。同时提醒广大青少年及家长，务必提高求职防骗意识，切勿轻信高薪轻松的网络招聘噱头，谨慎甄别岗位信息，坚守学业底线，远离求职陷阱，守护自身合法权益与身心健康。

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