员工实名举报企业侵权历经多场诉讼胜诉，企业多次起诉当事人反被法院驳回，职场维权为何总要面对双向压力 原创
整理：中制法媒网 撰稿：川
2026年7月，山东济南一起劳动维权事件引发行业关注，原邦德激光员工张先生，因在职期间薪酬、期权待遇纠纷，前后发起五轮民事诉讼，拿到国内首例VIE架构下股权激励认定为劳动报酬的生效判决，获赔85万元。
在当事人发布实名维权文章，公开录音、聊天记录、用工合同等完整证据之后，企业先后多次以名誉侵权为由向派出所报案、向法院起诉，试图通过司法程序阻碍当事人合理维权。经警方核查、法院开庭审理，全部诉讼请求均被驳回，司法机关明确，基于客观事实、附带完整证据的实名情况反映，属于公民合法的监督维权行为，不构成侵权。
办案法官介绍，这类案件近年逐年增多，劳动者依法主张欠薪、社保、福利待遇属于法定权利，但很多企业会通过诉讼、报案等方式制造维权压力，抬高普通人的维权门槛。不少务工人员因为害怕后续被起诉、消耗大量时间精力，即便自身有理也选择放弃维权，企业不合理的内部制度得以延续。
结合《劳动合同法》《民法典》相关规定，劳动者维权只要具备真实证据、诉求合法，就不会构成侵权。如果企业恶意反复起诉、虚假报案干扰当事人正常生活，当事人也可以留存记录，起诉对方滥用司法资源，要求赔偿误工、交通等间接损失。想要降低维权难度，劳动者入职时妥善留存用工凭证、薪资记录、内部通知文件，是后续维权最关键的保障。
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