新业态劳动者权益新规落地 外卖骑手等待接单期间受伤也算工伤 原创
整理：中制法媒网 撰稿：川
2026年6月，司法部、人社部门发布最新新业态劳动者权益保障典型案例，明确刷新大众认知：外卖骑手、同城配送员在线待命、返程等待接单期间发生意外，依法纳入职业伤害保障范围，彻底解决灵活就业群体维权难、认定难、赔付难的长期痛点。
长期以来，很多平台、劳务公司存在责任推诿误区，认为骑手只有“在路上配送订单”才算工作时间，等待接单、原地待命、返程途中不属于履职范畴，一旦摔伤、车祸、意外受伤，全部拒绝赔付，导致大量新业态劳动者受伤后自费治疗、无人担责。很多灵活就业者没有劳动合同、没有固定考勤记录，维权举证难度大，受伤后往往只能自行承担损失。
最新行政复议典型案例明确法定标准：新业态从业者的完整工作流程，包含上线待命、接单配送、返程等待、区域驻岗全部环节，全程属于履职工作期间，在此过程中遭受意外伤害，符合职业伤害认定条件，平台及用工主体必须依法承担医疗、误工、伤残补助等对应保障责任，不得随意免责、推诿、拒赔。
新规同时明确平台用工主体责任，不得以“兼职、临时工、合作关系、外包派遣”为由规避保障义务。凡是接受平台派单、受平台规则管理、依靠平台获取劳动报酬的从业者，均纳入新业态劳动权益保障体系，享有安全保障、工伤申报、纠纷维权的法定权利。
针对群众实操维权，权威部门给出清晰路径：发生意外第一时间保留接单记录、上线时间、平台调度信息、现场照片、就医票据；及时向平台申报工伤备案；平台拒不受理、否认劳动关系的，可向人社部门申请劳动关系认定与职业伤害核验；对处理结果不服的，可依法申请行政复议或提起诉讼。
新业态劳动者已成为庞大就业群体，法治权益保障持续完善，意味着灵活就业不再是“无人兜底”，所有辛勤劳动者的合法权益，都受法律严格保护。
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