十五五就业优先战略规划落地：技能人才评职称、企业招工新增硬性考核标准
来源：中制法媒网 作者：川
国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，同步配套《稳岗扩容提质行动方案》，划定2026至2030五年就业发展框架，重塑企业招工、人才晋升、毕业生求职整套规则，产业用工、技能人才发展迎来重大调整。
本次政策最核心的改动，是把就业吸纳能力纳入产业项目审批硬性考核。以往地方优先落地投资项目，后续再解决就业缺口；新规明确，新建工厂、大型商业、产业园项目申报审批时，必须提交岗位吸纳评估报告，能带动就业岗位少的项目，审批流程将收紧，各地年度就业完成情况纳入政府硬性考核指标。
技能人才发展迎来重大利好，全新八级工制度全面落地，学历、职业技能等级双向互认。持有正规技能证书的技工、汽修、设备操作、护理从业者，可直接申报对应层级职称，薪资定级、岗位晋升、落户加分全部享受和学历人才同等政策，打破“唯学历”晋升壁垒。
针对青年就业群体，全国铺开百万就业见习岗位计划，覆盖智能制造、民生服务、数字产业数百个行业。离校两年内高校毕业生、16至24岁失业青年均可申请见习岗位，见习期间发放生活补助，同时为见习人员缴纳人身意外险，见习期满考核合格可直接转为企业正式员工。
稳岗扶持政策持续加码：不裁员、少裁员的中小企业可申领稳岗返还资金，返还比例提升至企业缴纳失业保险费的60%；企业吸纳低保家庭、脱贫劳动力就业，可申领一次性吸纳补贴与社保减免。人社部门表示，下半年会全面铺开线下免费技能培训班，失业、待业人员均可免费报名学习家政、电工、电商运营等实用技术，提升求职竞争力。
发布时间：2026-06-29 阅读：2042次
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